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面试官“相中”你的举动有哪些?

来源:网络 时间:2020-11-17 作者:楚雄招聘网 浏览量:

为你们整理了一些投递简历的小知识点,供需要写简历的求职者们参考:

1、简历不要word格式

如果是用手机端打开Word格式的文件,常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候,请一定要把简历转成PDF的格式,发送给招聘方。既保证格式不会混乱,又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)。

2、邮箱投递简历不要只扔一个简历进去,在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点

这是一种礼貌,也能让面试官快速了解你。比如说:某某公司的HR您好,我是来自什么什么学校的谁谁谁,我应聘的岗位是什么,我可以实习的时间段是什么。我收到的简历中,大部分都是只有附件简历,邮件内是空白内容。要学会换位思考。

3、用数据说话

很多同学没有用数据说话的习惯,这样表达没有说服力。

举个例子:我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服?

A:在某某单位担任实习记者一职,文笔流畅,表现优异。

B:在某某单位担任实习记者一职,共撰写28篇稿件,总阅读量100000+,其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平,在实习期间,发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。是不是B更直观,更让人信服?

4、仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求,精准打击。

在面试环节,面试官能做些什么来作为面试有戏的标志呢?小编搜集了面试有戏的几大信号,一起来看看面试官“相中”你都会有哪些举动吧!

1、主动提及工作内容

对于求职者来说,面试中最重要的事情是陈述工作经历,面试官会通过不同的问题和情境来考察求职者是否已经具备了职位所需的技能和经验。当被问到时,面试官主动提及职位的工作内容,这意味着面试官可能会觉得你的工作经历在一定程度上与该职位相匹配。

当面试官主动介绍公司的岗位情况和工作内容时,你应该表现出兴趣和热情。你可以在面试官的介绍过程中插入一些你感兴趣的问题,与面试官互动,或者等到面试官介绍完之后,再逐一问自己想问的问题。

2、谈论薪酬和福利的细节

谈论薪酬是面试过程中不可或缺的环节之一,面试官亲自与你详细讨论了薪资、福利和支付方式等细节。这意味着,至少在薪酬方面,面试官认为你与这个职位有一定的匹配。

对于求职者来说,关于谈论薪酬是面试时一个令人尴尬的问题。太高的话说不出来,如果说太低了,心里又不舒服。大多数求职者都遇到过这样的情况。其实此时在这一点上,你不需要压低自己的价码。

3、询问何时到岗

在面试的中后期,如果面试官主动询问你何时可以到岗,交接上有什么问题,这很可能意味着面试官把你列入了可以考虑的候选人名单。

说到这个问题,不要太激动地回答明天可以到岗、可以随时到岗等,根据劳动合同法的规定,离职必须提前30天提交公司,所以留足一个月的交接时间是一种负责任的态度。不要在这个问题上撒谎或夸大其词。实话实说,如果你有任何困难的话,都可以和公司讨论。

4、介绍熟人队

面试官询问你现在是否有时间,把相关部门的团队介绍给你认识,甚至约定和小组成员开会或讨论的日期,这是件好事。

当面试官发出这个信号时,不要犹豫或怯场,大方地表达我愿意。如果会议或讨论的时间与你现有的工作日程有冲突,你可以向面试官说明,并真诚地表达你的出席意愿,但希望时间方面可以配合一下现有的工作,这些面试官都是可以理解的。


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