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新人HR,不熟悉行业怎么做招聘?

来源:网络 时间:2021-02-05 作者:楚雄招聘网 浏览量:

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小吴是某医美公司的HR经理,最近公司需要招聘一批整形医生。小吴接到任务后马上就安排招聘专员开始招聘了,但很快就发现公司新来的这批招聘专员,之前从未接触这一岗位,面对这种垂直行业的特定岗位不知道如何搜索简历。

那不熟悉行业的招聘专员应该怎么完成招聘任务?

1、指导与监督

从HR经理的角度来说:

(1)要求下属遇任何“不明白/不清楚/有问题”的地方一定要请示汇报,不能凭感觉做事,更不能采取拖延、不积极做事或者乱做事的方法,如果不问做错了或效果不好,就要追究责任,如果请示了结果也不好,责任就要小些,上级也有一定责任的嘛。

(2)监督下属的每一个操作。前期手把手教导或者每天开小会讨论、总结,并以招聘的具体事例来说明,这样操作过十天半月,下属们听、受训和动手操作的反复,慢慢的就会把握住整形医生的招聘脉络。例如,如何挑选简历、重点关注哪些内容、公司明暗要求有哪些等。

2、网站选择

如果通过徐州招聘网站来招整形医生,那么那种综合性的招聘网就不太适合了。即使采用了,招聘效果也不会太好。可以去一些专业的医美论坛,或是专业招聘网试一试。

3、善用资源

也许你用了种种方式,还是没有多少人来应聘,那么好好想一想:公司内部的资源,你用尽了吗?比如:那些与整形医生岗位、专业比较接近的人员,他们可能会认识哪些整形医生呢,他们怎么知道你在招聘这样的人员,不问他们,你怎么知道他们没有人选,不问他们,你怎么知道他们有这样的人选。甚至公司管理人员或中高层,都可以试着让他们推荐一下。

公司内外资源都用全用好,发挥人多力量大的优势,任何事情都一定有解决的办法,而且,通过这样的横纵联系,招聘效果可能会变好,自己交流沟通能力得到锻炼、与其他同事领导的关系得到润滑。

即使最后没有招到满意的人,你的努力大家都看在眼里,会更多的反思公司为什么吸引不来人才,而不是把锅甩在你的头上。


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